住宅関連
持ち家、車購入の際に銀行との金利交渉はありますか?
今はありませんが、必要ならば代わりに交渉します。
社員寮やアパート代の借上げなどありますか?
今はありませんが、必要な方はおっしゃってください。全力で探します。
転勤にかかる家賃の補助はありますか?
転勤自体がありません。
通勤が難しい際や遠方の工事に行く場合は、アパートまたはホテル等を会社負担で提供します。実績としては、お孫さんが生まれたばかりの社員が工事現場近くのアパートを借りたこと、JV工事従事者の社員(日田市在住)が阿蘇の現場にアパートを借りたことがあります。
車関連
社用車は使用できますか?(ガソリン代やメンテナンス費用の補助)
土木施工管理技士取得者には専用の社用車を支給します。一級:トヨタのプロボックス、二級:ダイハツのハイゼット。またワゴン車等もありますので、一旦会社に出社してきて乗り合わせで行くことも可能です。もちろん通勤代も支給しますし、プライベートでも弊社併設のガソリンスタンドにて社員価格での給油も可能です。
服装関連
制服、作業服の無償貸与はありますか?
年二回、夏服と冬服を無償で貸与します。
服装は自由で、私服での勤務OKですか?
現場作業時は作業服での勤務をお願いします。
健康関連
定期健康診断は行っていますか?(生活習慣病予防検診、婦人科健診・人間ドック)
年一回定期健康診断を受診してもらいます。
産業医面談または、心療カウンセリング行っていますか?
今は行っていませんが、社員数が50人を超えたら行います。
マッサージ、整体利用等の費用補助はありますか?
特にありませんが、いい病院なら紹介します。
退職金
退職金制度はありますか?
あります。1年以上勤務された方が対象です。
食事
徒歩圏内にコンビニ等ありますか?
会社付近にはありませんが、現場の近くにある場合もあります。
食事手当などの補助はありますか?
通勤が困難な遠方の現場に行く場合は、相談に乗ります。
教育サポート
新入社員への研修、教育体制は整っていますか?
この業界は今までは、見て覚えろ、自分で考えろといった風潮があり、新入社員に対して不親切でありました(私もこれで苦労しました)。弊社は今現在、整った社内教育支援体制といったものはありませんが、測量学校、外部研修等への積極参加を促しています。
現場のお仕事は先輩社員がマンツーマンでしっかりとお教えしますので、安心してください。
定期的なスキルアップ、能力開発に関する支援・補助体制はありますか?
アチーブメント社が主催する能力開発講座への参加希望の際は一部助成いたします。
社内研修制度は現在ありませんが、これから作り上げていきます。
資格取得費用に関する支援・補助体制はありますか?
各種資格取得への研修・講習会へは全額会社負担で参加して頂いています。もちろん出勤扱いです。昨年は4名この制度を使いました。
資格取得に応じた昇給等ありますか?
二級土木施工管理技士・一級土木施工管理技士・技術士等に合格した際には、評価基準の等級があがり昇格します。資格手当も支給する上、取得お祝い金もお渡しします。
通勤方法
通勤手当は出ますか?
通勤距離に応じて支給します。また会社併設のガソリンスタンドにて社員価格で給油可能です。
公共交通機関での通勤はできますか?補助はありますか?
バスがありますが通勤には難しいです。
無料駐車場、駐輪場はありますか?
駐車場は広大ですので無料で停められます。早く出社すれば屋根付きの所に停められますよ。
送迎はありますか?
特段ありませんが、会社~現場間に自宅があるのであれば、通勤車両に拾ってもらえます。
職場環境
自分専用のデスク、パソコンがありますか?
現場で仕事を覚えた後に作業ができると先輩社員が判断した際にデスクとパソコンを支給します。パソコンは好みがあるので自分で選んで購入してもらいます。そのうえでパソコン手当を支給します。
Wi-Fi環境はありますか?
あります。会社はもちろん、現場事務所にもあります。
個人で使えるロッカーはありますか?
ありませんが、必要ならば準備します。
喫煙スペースは別に設けてありますか?(禁煙・分煙等)
会社内・現場事務所内は禁煙ですが、喫煙スペースは別に設けています。
仕事で使用するための携帯電話やタブレットの貸与はありますか?
現場監督デビューした際には携帯電話とタブレットを支給します。
仕事で通話をする場合もあるため、通話代として携帯代を一定額支給します。
コーヒーサーバーはありますか?
会社内にあります。また現場の事務所内にもジュース・ウォーターサーバー・健康飲料・コーヒー等を用意しています。
ウォーターサーバーはありますか?
会社は阿蘇の天然水道水が飲み放題です。各現場事務所ではウォーターサーバーを置いています。
給与関係
募集時に提示した給与額と、実際の支給額に差はないですか?
ありません。
給与は決められた日に遅滞なく支給されていますか?
月末締めの翌10日(休日・土曜日曜の場合は前倒し)に、全社員集まって明細を手渡ししています。給料は銀行振込です。
同地域の同業他社と比較し、遜色ない給料ですか?
同地域の同業他社に比べると一番いいと自負しています。
また公務員にも負けない給与体制を作っています。
給与明細はありますか?
あります。毎月10日(休日・土曜日曜の場合は前倒し)に全社員に直接明細を手渡ししています。
賞与(ボーナス)は支給していますか?
年二回(6月・12月)に現金で直接手渡ししています。平均3.28ヶ月分ですが、2019年度実績は4.02ヶ月分支給しました。
その他、手当(大入り、決算賞与など)がありますか?
現場の評定点が良かった場合や現場で表彰状をもらった場合は、社長賞として金一封を支給します。本人が結婚、本人や配偶者が出産した場合は会社の福利厚生とは別に社長が個人的にお祝いします。また、決算月に感謝奨励金をお渡しすることもあります。2020年はコロナ特別手当を支給し、創業65周年の記念手当も支給しました。
定期昇給がありますか?(パートも含め)
年齢と勤続歴に応じて昇給します。年に1回4月に行います。
昇給ルール(制度)が決まっていますか?
社内評価制度として、きっちり明示しています。
慶弔金等
出産等のお祝い金はありますか?
会社規定のお祝い金をご用意しています。加えて、それとは別に個人的に社長がお祝いします。
慶事、弔事のお祝い金、見舞金はありますか?
あります。
慶弔休暇はありますか?
あります。
契約関連
雇用時に雇用契約書を交わしていますか?
交わしています。
守秘義務契約書を交わしていますか?
交わしています。
健康保険に加入していますか?
社会保険に加入しています。
厚生年金に加入していますか?
加入しています。
就業規則がありますか?
あります。
会社の理念や方向性が明確になっていますか?
明確になっています。
何をすればいいのか、求める役割が明確に示されていますか?
日々の作業、仕事において明確に示しています。また、キャリアビジョン等は2~3ヶ月に1回の社長面談で本人とイメージのすり合わせを行っています。
チーフ、主任など幹部の役割が明確になっていますか?
主任・係長・課長・部長と、会社が求める人材像の基準とその役割は明確に決めています。
永年勤続(10年、15年など)に対する表彰がありますか?
表彰しています。
休日関連
休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いにしていますか?
資格取得に向けた研修は平日のみ開催のため、通常の出勤扱いです。 基本的に土日に研修はありませんが、もしある場合は休日出勤扱いにします。
当日の病欠はどういった扱いになっていますか?
欠勤もしくは有給扱いです。
有給が法令通りに付与されていますか?
付与しています。
有給の取得日数、残日数を会社側が管理できていますか?
きちんと管理できています。
有給が取り易い環境ですか?(取得数/年間付与数=50%以上か?)
取りやすいです。急な休みも取れるように対応しています。
当日欠勤に対応できる社員確保ができていますか?
先輩社員がフォローします。周りで助け合いながら仕事を回しますので安心してください。
残業関連
残業の計算ルールが明確になっていますか?
明確にしています。
残業代はきちんと支給していますか?
あまり残業はありませんが、きっちり支給します。
残業をする際、申告制にしていますか?
はい。報告して頂きます。
女性編
既婚者の働き方への配慮(時間的配慮・早退OKなど)がありますか?
あります。配偶者の誕生日、子どもの誕生日等は積極的に休暇を取って頂きます。
産休・育児休暇取得の支援体制は整っていますか?
安心して取得していただけるようしっかり整っています。
髪色やネイル・ピアスなどは常識の範囲であれば自由ですか?
あまり派手でなければ、ご自由にどうぞ。
育児・介護
育児、介護のための休暇は取りやすいですか?
取りやすいです。積極的に取ってください。
保養所や関連施設はありますか?
ありませんが、杖立温泉、黒川温泉には知り合いが多いので、良い旅館を紹介します。
レクレーション等
社員旅行はあるか、補助はありますか?
年一回の社員旅行を行っています。旅費積立で間に合わない分(宴会等)は会社負担で行いますよ。
定期的な懇親会はありますか?会社負担ですか?
新年会・年二回のボランティア活動後の食事会は全額会社負担です。現場毎の打ち上げ費は一部会社負担します。不定期ですが、会社車庫で行う神BBQも開催しています。
休憩所やレジャー関連施設はありますか?
会社だとデスク周り、各現場事務所には休憩所があります。
スポーツ大会、ゴルフコンペ開催、その他のイベント開催などはありますか?
阿蘇管内や小国町であるソフトボール大会へ参加、社内ゴルフコンペを不定期に開催し腕を磨いています。
歓迎会や送別会など受け入れ&見送りのイベントがありますか?
新入社員歓迎会、定年退職される方の送別会を行っています。
財務形成
社内積立金などありますか?
旅行積立と別にしている人もいます。
401K確定拠出年金制度などはありますか?
ありませんが、中退共に加入しています。
その他
自社商品や提携企業の商品等の購入・利用割引などはありますか?
ラズベリージャム、ガソリン購入の際は社員価格にて提供します。
その他独自の社員サービスはありますか?
ダンプ・ユニック等必要と認めれば、貸し出します。
2021年度中にはパーソナルトレーニングによる週1回のトレーニングを実施予定です。肥後建設社マッチョ化計画を練っています。
年末年始、夏季など長期休暇の日程が事前に決まっていますか?
毎年3月末に一年間の休日スケジュールを配布します。
(年間休日105日の休暇体制です)